Smart qui sommes-nous ?

Smart, c’est une coopérative engagée, une entreprise partagée, un projet collectif, un cadre mutualiste, une volonté de réponse innovante aux problématiques de sécurisations de travailleurs et travailleuses.

LE PROJET

Smart, un projet politique

Depuis 25 ans,  l’activité de Smart a été entièrement dédiée à porter des idées fortes et à les incarner en pratiques innovantes, sur le terrain du statut des artistes, celui de la condition de créatif, celui de la protection sociale, ou encore celui du travail de plateforme.

L’ambition de Smart n’a jamais été petite, mais la nécessité de transformer la société ne l’est pas non plus.

Smart, en tant que coopérative, se définit par la transformation sociale qu’elle porte.  

En réponse à toutes les subordinations dans le travail (économiques, juridiques, psychologiques, culturelles…), elle poursuit un projet de construction d’un cadre collectif émancipateur, visant l’autonomie de ses membres. Chacun·e doit pouvoir vivre de son art, de son métier, de sa passion. Ce cadre, Smart l’invente jour après jour, toujours dans une même dynamique et avec pragmatisme, des mécanismes de nature opérationnelle, mutualiste (comme l’acronyme Smart le soulignait originellement), coopérative et éducative. 

L'histoire

Smart, Société Mutuelle des Artistes

Notre coopérative est née en 1998 en Belgique en réponse à la demande croissante des artistes confrontés aux difficultés de gestion de leur statut et de leurs activités. Fondée en 1998 sous la forme d’une association, elle ambitionne à son origine d’offrir aux professionnels du secteur artistique des solutions pour inscrire plus aisément leur travail dans un cadre légal et leur garantir une meilleure sécurité sociale.

En 2009, sous l’impulsion de Sandrino Graceffa,  Smart voit le jour en France et propose le service production de projets aux acteurs du spectacle vivant. La gamme des services s’est ensuite étendue pour s’adresser à de nombreux métiers.

Le 1er janvier 2024, suite au vote du plan de continuation présenté à l’assemblée général des sociétaires de 2022, le service production de projets est clôturé. Aujourd’hui, Smart poursuit son projet politique et ses activités unie aux côtés des entreprises et associations culturelles et sociales et répond à leurs besoins, via le service gestion social et solidaire, de leur permettre de simplifier l’embauche et de sécuriser leur employé·es. 

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 82/100 en 2023 (au titre des données 2022)

82 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du Ministère du Travail.

Le résultat de l'index égalité femmes-hommes en 2023 est de 82/100